-Шутливый гороскоп блоггера

Гороскоп для «BARGUZIN» на 28 января 2011

С самого утра вашему нику не сидится на месте. В этот день можно посоветоваться с eternityRS. Апогей Яндекса входит в резонанс с пульсом блогосферы, и это побуждает закрыть глаза на некоторые капризы DomozhirovaM. Есть несколько пользователей, с которыми хотелось бы сегодня перекинуться парой фраз. Например, с innocka2721. Вероятно, вы совершенно случайно столкнетесь с Barbarisika.

Получить свой гороскоп

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в BARGUZIN

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 06.11.2009
Записей: 5577
Комментариев: 271756
Написано: 316629

Продуктивность сотрудников: как учитывать

Дневник

Понедельник, 25 Января 2016 г. 16:15 + в цитатник

3509984_logo (272x61, 7Kb)   Поднять продуктивность труда своих сотрудников на самом деле не так просто, как кажется на первый взгляд. Каждый руководитель предприятия должен задуматься, а все ли он, как главный менеджер, сделал со своей стороны для достижения этой задачи.  Это и должные условия труда, соответствующие условия отдыха, само собой, достойная зарплата и методы вознаграждения, обеспечение работников новой компьютерной техникой, другое... Работникам, в принципе, не характерна ориентация на довольно частые изменения. Основная масса рабочих готова трудиться на родном предприятии на протяжение многих лет, если уверены в том, что работодатель заботится о них,  чувствуют защищенность. Все это относится к управленческим инструментам.

   К экономическим инструментам, направленным на продуктивность сотрудников можно отнести оптимизацию производственных процессов, а также снижение затрат труда или рабочего времени, которые способствуют задаче изготовления выпуска большего количества произведенной продукции, припадающей на одну единицу времени.  

В былые времена это делали с помощью фотографии рабочего дня. Наверное, такой метод и сегодня применим. Но так ли он эффективен?

Программа «ОфисМЕТРИКА» уже при первом знакомстве с ней покажет вам, что может оказать самую неоценимую помощь.

Благодаря ей начальник или специалист, на которого возложены обязанности по контролю рабочего времени, может в любую минуту отследить, чем же заняты специалисты. Причем, даже если он не находится у себя в кабинете!

Что может программа?

  • Фиксирует начало и конец трудового дня. Причем, включая паузы, перекуры и время на обед.
  • Учитывает факт и время посещения различных сайтов.
  • Предоставляет наглядные отчеты в форме графиков.
  • Не требует особых навыков для работы с ней.
  • Проста в установке. 

 

3509984_produktivnostsotrudnikov_02_1 (600x369, 147Kb)

Приложение начинает фиксировать деятельность любого конкретного работника сразу после того момента, как он придет на рабочее место и включит свой персональный компьютер. 

3509984_58166576fade2335cf8a32e903e5d72f (645x171, 33Kb)

3509984_forward_3 (32x32, 2Kb) 3509984_forward_3 (32x32, 2Kb)

3509984_forward_3 (32x32, 2Kb)
 

       

 

 

Мало убедительных фактов? Тогда смотрите видео!

 



Рубрики:  ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Метки:  

Учет рабочего времени и зачем он нужен

Дневник

Суббота, 29 Ноября 2014 г. 17:30 + в цитатник
блог (170x35, 2Kb)

3509984_logo (272x61, 7Kb)

Учет рабочего времени и зачем он нужен!

Думаю, что этим вопросом может задаваться лишь работник, который явно не хочет, чтобы его постоянные опоздания или отлучки по делам личным, не говоря уже о нарушении трудовой дисциплины, были зафиксированы. Любому грамотному руководителю известно, что отдаться даже любимой работе целиком на протяжение всего трудового дня практически невозможно.

Но допускать случаи многочисленных злоупотреблений, опозданий, затянувшихся обедов, перекуров и чаепитий руководителю тоже терпеть не хочется. Это первый шаг на пути к развалу любого предприятия, фирмы.

Согласно данным всевозможных исследований, 30 - 50% рабочего времени уходит не на рабочие процессы, а почти половина временных утрат происходит по причине неправильного планирования, а еще около 1/3 от неудовлетворительного надзора за сотрудниками.

Установленная в организациях  программа для учета рабочего времени  поможет моментально дисциплинировать сотрудников, а при приеме сотрудника на работу каждый будет знать, что время прихода и ухода автоматически фиксируется. Каждый будет знать, что за все опоздания, отлучки ему придется нести суровую ответственность и ему нужно будет внимательнее относиться по отношению к своему рабочему времени.

3509984_ (700x219, 193Kb)

Скачать программу, которая будет автоматически вести учет рабочего времени, можно на сайте  "ОфисМЕТРИКА"  http://office-metrika.ru/download.php

Использование этой программы сразу позволит увеличить продуктивность деятельности сотрудников как минимум на процентов 10. 

Более того, вам как руководителю предоставится уникальная возможность  выявлять наиболее трудолюбивых и эффективных сотрудников, а также принимать соответствующие меры в отношении не совсем добросовестных исполнителей.

Для этого не требуется ничего сверхъестественного. Просто заполните эту форму, и вам предоставится возможность опробовать бесплатную пробную версию. 


 
Если вы поймете, что применение пробной программы учета рабочего приносит эффект, можно установить ее полную версию. Использование уже полной версии программы позволит за 1 месяц достичь увеличения производительности труда на 30 процентов, а как следствие – значительный рост производства.

Только за один год использования этой "умной" программы от «ОфисМЕТРИКА» даст даже небольшому предприятию экономию до 1 000 000 рублей

 

3509984_snigenietekuchestikadrov_2 (670x398, 112Kb) Текучесть кадров  довольно важный показатель для любого руководителя. Он демонстрирует частоту трудоустройства и увольнение сотрудников. Иными словами, насколько долго сотрудник остается на своем рабочем месте. От того, насколько велик коэффициент текучести кадров, зависит обстановка в компании. Это своего рода вопрос - ответ для руководителя. Может на фирме не все в порядке?

А если его руководство не придает этому должного значения, то может произойти страшное: квалифицированные и способные работники, которые нужны предприятию как воздух – просто увольняются, а так называемые «оппозиционеры» остаются и способствуют  банкротству. 

Рубрики:  РАЗНОЕ
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Метки:  

 Страницы: [1]